تقنيات التزييف العميق تهدد عمليات التوظيف
دال ميديا: حذر خبراء التوظيف في السويد من استخدام تقنيات التزييف العميق (Deepfake) في عمليات التقديم للعمل، حيث يلجأ بعض المحتالين إلى هذه التقنيات للحصول على وظائف عن بعد بهدف سرقة البيانات الحساسة للشركات أو زرع برمجيات خبيثة لاستغلال الشركات ماليًا.
كيف يتم التزييف؟
- يبدأ المحتال بسرقة هوية شخص حقيقي، غالبًا من LinkedIn، باستخدام صورة وسيرة ذاتية حقيقية.
- يُعدل البيانات لإنشاء سيرة ذاتية مزيفة ثم يتقدم بطلب للحصول على وظيفة.
- عند إجراء مقابلة عن بعد، يستخدم المحتال تقنية التزييف العميق لإنشاء صورة أو فيديو مطابق للشخص الحقيقي، ما يمكنه من تجاوز المقابلة وخداع الشركة.
شارلوت أولفروس، مديرة التسويق الرقمي في مجموعة TNG، أوضحت:
“في بعض الحالات، قد لا تلتقي الشركات بالمرشحين شخصيًا، خاصة عندما يتعلق الأمر باستئجار مستشارين لفترات مؤقتة. غالبًا ما يكون ذلك في مجالات تعاني من نقص كبير في الكفاءات، مثل أمن تكنولوجيا المعلومات.”
أهداف المحتالين
- سرقة البيانات التجارية الحساسة.
- اختراق الأنظمة الداخلية للشركة.
- زرع برمجيات خبيثة (Malware) أو فيروسات لابتزاز الشركات لاحقًا.
- التجسس وسرقة كميات كبيرة من المعلومات.
تحذيرات دولية
في الولايات المتحدة، حذر مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) عام 2022 من هذه الممارسات بعد أن تمكن أحد المحتالين، باستخدام تقنية التزييف العميق، من الحصول على وظيفة في شركة أمريكية وزرع برمجيات خبيثة، ليُكتشف لاحقًا أن المحتال ينتمي إلى كوريا الشمالية.
الوضع في السويد
رغم عدم وجود حالات مؤكدة لهذه العمليات في السويد حتى الآن، يحذر خبراء التوظيف من إمكانية وصول هذه الممارسات إلى البلاد قريبًا. لوتا موريتسون، من المركز الوطني السويدي لمكافحة الاحتيال، صرحت:
“قد يبدو الأمر بعيدًا الآن، لكنه قد يصل إلى السويد في أي وقت. علينا فقط أن نتمنى أن يبقى بعيدًا لأطول فترة ممكنة.”
كيفية حماية الشركات من التزييف العميق؟
للحماية من هذا النوع من الاحتيال، قدمت الشرطة وخبراء التوظيف النصائح التالية:
- رفع الوعي بين الموظفين والمديرين حول التزييف العميق.
- مراقبة إشارات التحايل أثناء المقابلات، مثل تأخير المزامنة بين الصوت والصورة أو ظهور أخطاء تقنية.
- طلب عرض هوية شخصية مباشرة أمام الكاميرا أثناء المقابلة.
- التأكد من هوية المراجع الذي يقدم توصيات المرشح.
- إجراء مقابلات شخصية في حالات الشك.
- الاستثمار في برامج تكشف التزييف العميق.
- إجراء فحوصات خلفية شاملة للمرشحين.
هل يمكن تجنب المخاطر؟
مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في التوظيف عن بعد، يصبح من الضروري للشركات السويدية اتخاذ تدابير وقائية قوية. الجمع بين التكنولوجيا الحديثة والطرق التقليدية، مثل المقابلات الشخصية، قد يكون الخطوة الأهم لحماية الشركات من الوقوع في هذا النوع من الاحتيال.
المصدر: svt
